MANAGEMENT D’EQUIPE

Durée de la formation :

Il s’agit d’une proposition de fonctionnement, elle peut être adaptée aux besoins ou contraintes des commanditaires.

Objectif général :

Managers de proximité, jeunes cadres, chefs d’équipe, techniciens, démarrant une fonction d’encadrement, ou souhaitant faire le point sur leur expérience d’encadrement :

Faire le point sur son style de management, et ses méthodes d’encadrement et de soutien de l'équipe.
Avoir une vision globale du rôle et des missions du manager.
Affirmer son positionnement managérial et gagner en confiance.
Construire ou améliorer sa communication et les relations avec et au sein de l'équipe.
Gérer les situations délicates tant pour soi que pour l’équipe.
Améliorer son efficacité en termes de gestion des priorités, d’animation d’équipe et de conduite de réunion.

Objectif pédagogique :

Une pédagogie active, afin de faire le tour des fondamentaux du management relationnel.
Apports théoriques puis retour d’expérience : questionnements sur la pratique terrain, voire sur les éventuelles difficultés rencontrées : comment les traiter ? Avec apports & éclairages théorique du formateur.
Nouveaux apports sur l’aspect collectif : animation d’équipe, conduite de réunion, mécanismes en œuvre dans la communication en équipe (ex. les pièges de la « pensée de groupe »).

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Contacts :

Vous êtes intéressé par cette formation, n'hésitez pas à
06 32 60 37 58